Medarbetarsamtal

Nu har jag haft första utvecklingssamtalen med personalen på marknadsavdelningen. Det var intressant och ganska tråkigt. De är så förutsägbara och strömlinjeformade. Säger precis vad de tror jag vill höra. Så jag fick lirka och lirka för att få fram något matnyttigt.

Kortfattat har vi en del spänningar mellan Marianela och Erika, något som jag anat. Vidare har de ingen som helst koll på vad de behöver utveckla, ej heller egentligen vad de är bra på. De talar allihopa om att de lär sig mycket och utvecklas som personer och yrkesmänniskor, men de kan inte peka på en enda sak som de utvecklat den senaste tiden!

Feedback till mig var att jag var för strikt, Erika var nervös för att komma sent till möten och jobb och tyckte att jag skulle sänka mina krav. Jag sa att det var ok om hon kom 10 minuter för sent till mötena. På villkor att mötena började tio minuter tidigare för henne.

Jag fick också höra att jag borde ta till mig mer av deras förslag. Det var inget jag kände igen mig i, och jag kan tänka mig att det beror på att de tidigare varit vana vid att bestämma allting själva, men ingen rök utan eld och jag ska vara uppmärksam på det framöver.