För att använda en underdrift så är relationen till min underställde fältsäljchef inte den bästa. Det är en underlig taktik att som nyanställd öppet motarbeta givna order och de rådande arbetssätten. Och ännu underligare är att han fortsätter på inslagen linje, trots att jag sträckt upp honom vid ett flertal tillfällen.
Det börjar nå smått komiska nivåer. När han inte får gehör från mig så vänder han sig i smyg till MIN chef, eller till chefer på min nivå som inte har med ärendet att göra. Ett beteende som är närapå grund till uppsägning. Och de hänvisar såklart tillbaka till mig.
Han försöker köra en total enmansshow, vilket får övriga medlemmar av teamet att avskärma sig från honom. Det enda som hindrar mig från att avskeda killen är att han MÅSTE ha stöd från högre nivå. Det är helt enkelt omöjligt att han kan stå på sin egen tuva gungfly och bete sig som han gör utan ett par stadiga händer som håller honom om ryggen.
Dessa skarpa lägen av extrema korrigeringssamtal är såklart enormt värdefulla erfarenheter inför framtiden. Jag lär mig nytt efter varje gång.
1 comment:
Det är klart att det är oerhört vanskligt att avskeda honom om det är så pass troligt att han har någon i ryggen, men eftersom denna någon inte har gett sig till känna kan det ju vara rätt så svårt för honom eller henne att klaga när det blir aktuellt. Det låter som att den här personen stjälper långt mer än han hjälper och han verkar ha en negativ inverkan på resten av avdelningen också. Även om jag inte känner till hela situationen känns det som att det är värt att chansa - kicka idioten...
Post a Comment